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数据分析综合能力考核要求及评分标准暂行考核管理办法

来源: / 作者: / 时间:2025-08-22

数据分析综合能力考核要求及评分标准暂行考核管理办法

一、考核要求

(一)考核形式

每组 1-2 人,明确分工,各成员需在综合报告中注明所负责的具体内容。

)考核内容

1、明确和拆解问题

  • 清晰阐述问题的背景和意义,准确界定问题的核心和边界,。
  • 将复杂问题拆解为若干可操作、可量化的子问题,建立问题树或逻辑框架。
  • 明确分析目标和预期成果,确保分析问题与业务目标紧密关联。
  • 2、确定变量和数据获取
  • 基于拆解后的子问题,识别分析所需的关键变量和指标。
  • 确定数据来源和获取方法,包括但不限于公开数据集、企业内部数据、问卷调查、网络爬虫等。
  • 制定数据采集计划,确保数据的完整性、准确性和时效性。
  • 3、数据探索和预处理
  • 对原始数据进行描述性统计分析,包括数据规模、分布特征、缺失值比例等。
  • 运用可视化工具展示数据特征,发现潜在规律和异常值。
  • 进行数据清洗,处理缺失值、异常值和重复数据等,确保数据质量。
  • 对数据间的相关性进行探索,甄选分析所需的变量。
  • 完成必要的数据转换和降维等,构建分析所需的变量特征。
  • 4、统计方法、模型、算法等的应用
  • 根据问题性质和数据特点,选择合适的数据分析方法。
  • 针对复杂问题,设计并实现算法解决方案。
  • 必要时进行模型训练、调优和验证,确保模型的有效性和稳定性。
  • 5、结果分析和决策建议
  • 对模型结果进行深入解读,揭示数据背后的规律和相关关系。
  • 结合业务背景和行业知识,评估分析结果的实际意义和应用价值。
  • 提出具体、可行的决策建议,明确建议的实施路径和预期效果。
  • 对可能存在的风险和不确定性进行评估,提出应对策略。

(三)提交方式

需在指定截止时间前通过官方邮箱提交:caseanalysis@chinacpda.org,数据集及中间模型文件需连同报告一并提交。提交的材料格式需参照附件中的标准模板执行,务必确保提交内容的格式与模板一致,避免因格式不符导致的材料审核不通过。

二、评分标准

(一)A:优秀

1、问题界定精准无偏差,核心要点完整,可拆解为多个可操作子问题且逻辑严密;分析目标明确,与业务目标高度关联;问题背景、意义与价值阐述完整,无信息遗漏。

2、变量识别与数据获取方面,关键变量识别全面无遗漏,所有变量定义明确且可量化;数据来源选择多元适配,覆盖范围完整;数据获取计划详尽可行,充分考量成本与时间约束,数据质量标准与保障措施明确具体。

3、数据探索与预处理环节,全面分析数据特征,运用多种可视化方法有效呈现;缺失值与异常值处理合理且理由充分;数据转换贴合分析需求;预处理过程记录详尽,步骤、参数及结果可复现。

4、统计方法与模型算法应用上,能依据问题性质与数据特征选择最优分析方法;模型构建规范,参数设置合理;采用多种评估指标全面评估模型性能并实现有效优化;针对复杂问题可设计创新实用的算法解决方案。若涉及代码,需结构清晰、注释完整、运行高效且无明显缺陷。

5、结果分析与决策建议环节,能深度解读模型结果,揭示数据背后的规律与因果关系;结合业务场景精准评估分析结果的应用价值;提出多项具体可行的决策建议,明确实施路径;全面评估潜在风险并制定针对性应对策略。

(二)B:良好

1、问题界定基本准确,存在少量偏差;核心要点较完整,子问题拆解逻辑清晰;分析目标明确,与业务目标关联紧密;问题背景、意义与价值阐述较完整,存在个别非关键信息遗漏。

2、变量识别与数据获取方面,关键变量识别完整度达 90% 以上,少量次要变量遗漏;变量定义基本明确可量化;数据来源选择合适,覆盖主要需求;数据获取计划可行性较强,成本与时间约束考虑较周全,数据质量保障措施基本完备。

3、数据探索与预处理环节,能覆盖 80% 以上关键数据特征分析,可视化方法运用恰当;缺失值与异常值处理方法基本合理,理由说明较充分;数据转换满足主要分析需求;预处理记录较完整,复现性良好。

4、统计方法与模型算法应用上,所选分析方法适配性较强,存在轻微局限性;模型构建规范,参数设置基本合理;采用 3 种以上评估指标,模型优化措施有效;算法应用场景具有一定创新性。若涉及代码,结构较清晰、注释较完整,运行无明显错误。

5、结果分析与决策建议环节,能较深入解读模型结果,揭示主要数据规律;结合业务背景评估分析结果应用价值,基本全面;提出 3 项以上具体可行的决策建议,实施路径较清晰;风险评估覆盖主要方面,应对策略具有一定可行性。

(三)C:通过

1、问题界定存在一定偏差,但不影响核心分析;核心要点基本完整,子问题拆解逻辑尚可;分析目标与业务目标存在一定关联;问题背景、意义与价值阐述存在部分信息缺失,但关键内容明确。

2、变量识别与数据获取方面,关键变量识别完整度达 70% 以上,重要变量无遗漏;变量定义清晰度一般,部分需进一步明确但不影响分析;数据来源基本满足分析需求,覆盖核心范围;数据获取计划存在少量疏漏,但整体可行,提及基本的数据质量保障措施。

3、数据探索与预处理环节,能覆盖 60% 以上关键数据特征分析,可视化方法基本能展示核心特征;缺失值与异常值处理方法合理性一般,理由说明简略;数据转换基本满足分析需求;预处理记录存在一定遗漏,但核心步骤可追溯。

4、统计方法与模型算法应用上,所选分析方法基本适用,存在一定局限性;模型构建无原则性错误,训练过程存在少量不规范之处;采用 2 种以上评估指标,模型优化措施有一定效果;算法应用符合常规场景要求。若涉及代码,结构基本清晰、注释简略,存在少量可快速修正的问题。

5、结果分析与决策建议环节,能基本解读模型结果,揭示主要数据规律;结合业务背景评估分析结果应用价值,完整性一般;提出 2 项以上可行的决策建议,实施路径较模糊;风险评估覆盖主要风险点,应对策略基本合理。

(四)D:未通过

1、问题界定存在严重偏差或模糊不清,核心要点缺失;子问题拆解逻辑混乱或未拆解;分析目标不明确,与业务目标脱节;问题背景、意义与价值阐述混乱,关键信息缺失。

2、变量识别与数据获取方面,关键变量缺失率超过 30%,核心变量遗漏;变量定义模糊或不可量化;数据来源单一或不适配,无法满足分析需求;数据获取计划不可行,未考虑成本与时间约束,未提及数据质量保障措施。

3、数据探索与预处理环节,数据特征分析缺失或错误,可视化方法不当;缺失值与异常值未处理或处理方法错误;未进行必要的数据转换;预处理记录缺失或无法追溯复现。

4、统计方法与模型算法应用上,所选分析方法与问题性质、数据特征严重不匹配;模型构建存在原则性错误,训练过程不规范;未采用评估指标或评估方法无效,无模型优化措施;算法套用常规方案,无针对性调整。若涉及代码,结构混乱、注释缺失,存在多处致命错误。

5、结果分析与决策建议环节,模型结果解读错误或流于表面;未结合业务背景评估分析结果价值,或评估严重不合理;决策建议不具体、不可行或数量不足 1 项;未评估风险或应对策略无效。

其他说明

(一)数据要求:所提交数据集需自行对真实数据进行脱敏处理。

(二)工具要求:该考核建议使用Datahoop大数据智能分析平台,如使用其他工具需在报告中说明。

 

点击下方文字链接即可查看附件说明

CPDA数据分析师综合应用-项目报告

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关于数据分析师人才考核相关调整的通知